9月9日，公司召开家庭经济困难员工认定及员工素质综合测评实施细则专题政策培训会，进一步提升辅导员员工工作规范化水平。公司党委副书记刘晓飞主持会议，学院全体专兼职辅导员参加会议。
针对近期困难生认定、奖助评审以及综合测评工作，刘晓飞强调全体辅导员老师要严守工作准则，坚持公平、公开、公正，严格对照文件规范落实全部评审流程，统一评定标准，做到程序透明，落实公示制度，主动接受全体员工监督，杜绝人情评定；要强化政策宣讲，实现宣传解读全覆盖。辅导员要深入班级做好政策宣讲，重点面向新生结合入学教育开展专题宣讲，细致解读综测得分要点，引导新生树立目标，明确大学成长方向；要坚持以评促育，将评审过程转化为育人过程。奖助与综测评审不能简单停留在审核材料、走完流程，密切关注经济困难、思想情绪波动的员工，将思想教育与人文关怀贯穿工作全过程。
会上，资助专管老师朱雨欣围绕家庭经济困难员工认定标准、申报流程及助学金、国家奖学金、国家励志奖学金等资助政策开展系统解读，对学院新修订的员工素质综合测评实施细则重点内容进行讲解说明，明确测评指标、加分规则与工作要求，为后续各项评审工作开展厘清思路。
下一步，公司全体辅导员将持续压实工作责任，精细化落实各项政策，用心做好员工服务，切实把工作做到员工心坎上，推动学院员工教育管理工作提质增效、再上新台阶。（撰稿：朱雨欣 审核：刘晓飞）
