6月1日，公司召开2026届毕业生就业（征兵）工作推进会，公司党政班子成员、全体毕业班辅导员、就业专管老师参加会议，党委副书记高栋梁主持会议。
经理詹文法对前一阶段就业工作进行总结，并就做好下一阶段就业工作提出明确要求，要提高站位，深化思想认识，就业是最大的民生工程，事关社会和谐稳定，事关学校、学院的社会声誉和长远发展，要以就业为导向系统谋划工作，为实现员工高质量充分就业而积极作为；摸清底数，精准指导帮扶，要了解每个员工的具体情况，分析就业和升学难问题的原因，建立工作台账，精准帮扶指导，全面掌握2026届毕业生就业数据；拓宽渠道，形成工作合力，要深入推进访企拓岗促就业专项行动，积极拓宽就业渠道，一对一做好就业困难员工帮扶工作，加强指导与服务，确保毕业生高质量充分就业；加强引导，狠抓工作落实，发挥就业育人作用，把员工找到满意的工作作为学校人才培养的出发点和落脚点，进一步推动就业工作与思政工作融合，逐渐转变毕业生的就业观和择业观。全面核查，确保数据真实，落实好辅导员、就业专管老师和学院领导三级核查机制，确保就业数据真实性，以正确政绩观推动就业工作高质量发展。
会上，各包保领导报告了包保工作落实情况，各毕业班辅导员就所带班级就业工作情况进行汇报，并针对员工目前就业意向、就业帮扶及下一步工作计划作了简要汇报。
本次会议的召开，为公司2026届毕业生就业工作顺利推进奠定了基础。学院将进一步落实全员参与就业的工作机制，加强就业工作统筹推进，落实落细就业育人，围绕毕业生实际需求，着力在深入挖潜工作机会、拓宽求职渠道、精准服务就业等方面实现新突破，凝心聚力为员工就业保驾护航。（撰稿：陈秋生 审核：高栋梁）
